4-Segun la experiencia.

 

Muchas empresas informan que, en general, el reclutamiento en línea ha hecho que el proceso sea más rápido y eficiente, pero también más competitivo. Las herramientas en línea ayudan a gestionar una gran cantidad de aplicaciones, pero también requieren un enfoque muy organizado y meticuloso para evitar que se pierdan buenos talentos entre la multitud.

Recomendaciones comunes:

• Personalizar las descripciones de trabajo y las publicaciones.
• Filtrar bien los candidatos desde el principio.
• Mantener comunicación constante con los postulantes para evitar que se sientan ignorados.
• No depender demasiado de la automatización sin una revisión manual.