3-Desventajas del reclutamiento en línea
- Saturación de aplicaciones: La facilidad para postularse en línea puede resultar en un gran volumen de candidaturas, lo que dificulta a los reclutadores filtrar a los candidatos adecuados y aumentar el riesgo de perder talento valioso entre un mar de aplicaciones.
Falta de interacción cara a cara: La ausencia de interacción directa puede dificultar la evaluación de habilidades interpersonales, comunicación no verbal y la cultura de encaje de un candidato dentro de la empresa.
Riesgo de fraudes y perfiles falsos: Algunos postulantes pueden manipular su información o crear currículos falsos, lo que podría llevar a contratar personas que no cumplen con los requisitos requeridos para el puesto.
Dependencia de la tecnología: El reclutamiento en línea depende de plataformas digitales, lo que puede generar problemas si hay fallos técnicos o si los candidatos no están familiarizados con el uso de las herramientas tecnológicas.
Desventaja para ciertos grupos: Las personas sin acceso a internet, o aquellas con habilidades tecnológicas limitadas, pueden quedar excluidas del proceso de reclutamiento en línea, lo que limita el acceso de ciertos grupos al mercado laboral.